¿Cómo se calcula el Aguinaldo en México?
El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Todos los trabajadores (de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por obra o por tiempo determinado) tienen derecho a esta prestación anual.
La Fórmula Oficial
El cálculo estándar es muy sencillo:
- Obtén tu salario diario: Divide tu salario mensual bruto entre 30 días.
- Si trabajaste el año completo: Multiplica tu salario diario por 15 (o los días que otorgue tu empresa).
- Si no trabajaste el año completo (Parte Proporcional): Divide los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año. El resultado multiplícalo por los días que sí trabajaste. Finalmente, multiplica esa cifra por tu salario diario.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
La ley establece un mínimo garantizado de 15 días de salario por un año laborado. Muchas empresas, como beneficio para atraer talento (prestaciones superiores a la ley), ofrecen 20, 30 o hasta 40 días de aguinaldo.
El aguinaldo debe pagarse de forma obligatoria y en efectivo (o transferencia) antes del 20 de diciembre de cada año. Si tu empleador se retrasa, se hace acreedor a multas y puedes acudir a la PROFEDET.
Sí, pero no sobre todo el monto. El aguinaldo está exento de ISR hasta por un límite de 30 UMAS (Unidad de Medida y Actualización). Si tu aguinaldo calculado supera este tope exento, tu empresa solo te retendrá el impuesto correspondiente sobre la cantidad excedente.