¿Cómo se liquidan las cesantías en Colombia?
Las cesantías son un derecho laboral que busca dar tranquilidad económica a los trabajadores en caso de desempleo. Matemáticamente, el cálculo es sencillo pero requiere sumar correctamente la base salarial.
La Fórmula Legal
El Ministerio del Trabajo establece la siguiente fórmula de liquidación:
- Fórmula Cesantías: (Salario Base + Auxilio de Transporte) x Días Trabajados / 360
- Fórmula Intereses: (Cesantías calculadas x Días Trabajados x 0.12) / 360
Es muy importante recordar que si el empleado gana más de dos Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV), no tiene derecho legal al auxilio de transporte, por lo que no se incluye en la base de la fórmula.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Las cesantías son una prestación social obligatoria que el empleador debe pagar a sus trabajadores. Constituyen un ahorro diseñado para proteger al empleado en caso de quedar desempleado (cesante). Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado.
Las cesantías no se pagan directamente al trabajador en su nómina regular (salvo que sea por terminación de contrato). El empleador debe consignarlas a un Fondo de Cesantías elegido por el empleado a más tardar el 14 de febrero de cada año. Sin embargo, los intereses sobre las cesantías (12% anual) sí se pagan directamente al trabajador en efectivo en su nómina antes del 31 de enero.
Sí. Para calcular la base de liquidación de las cesantías y de la prima de servicios, la ley laboral colombiana exige sumar el auxilio de transporte al salario ordinario del trabajador. Esto aplica siempre y cuando el trabajador devengue hasta dos salarios mínimos y tenga derecho al auxilio.