El Mayor Error al Contratar Personal
Un emprendedor mira sus ganancias, ve que le sobran $20,000 pesos al mes, y decide publicar una vacante de empleo ofreciendo un salario bruto exacto de $20,000. Al siguiente mes, el emprendedor se da cuenta de que su empresa acaba de perder dinero. ¿Por qué? Porque ignoró las cargas patronales.
El Multiplicador de RRHH (1.25x a 1.4x)
El salario base es solo la punta del iceberg. Para presupuestar una contratación correctamente de acuerdo con la ley laboral, debes multiplicar el salario ofrecido por un factor de seguridad. Si el salario es de $20,000, el costo real para tu empresa será cercano a los $26,000 al mes (un multiplicador de 1.30x). Esto se debe a:
- Seguridad Social y Salud: La empresa debe pagar cuotas fuertes al IMSS, INFONAVIT, o Seguros Médicos de Gastos Mayores para proteger al empleado.
- Provisiones de Ley: Cada mes que el empleado trabaja, genera derecho a Aguinaldo y Prima Vacacional. Aunque se paguen en diciembre o en verano, un buen negocio debe guardar (provisionar) ese dinero mes a mes.
- Impuestos a la Nómina: En muchos lugares, el gobierno local cobra a la empresa un impuesto de 2% o 3% simplemente por el derecho de tener empleados.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Es matemáticamente más barato para la empresa porque eliminas todas las cargas sociales. Sin embargo, debes tener cuidado con el "Fraude Laboral". Si la persona tiene un horario fijo, recibe órdenes de un jefe y usa equipo de la empresa, la ley lo considera un empleado subordinado. Si lo mantienes por honorarios y te demanda, perderás en tribunales.