¿Qué te deben pagar cuando renuncias?
Cuando decides terminar tu relación laboral voluntariamente en México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege los derechos que fuiste acumulando durante el año. A este pago de derechos adquiridos se le conoce como Finiquito.
Los 3 conceptos intocables de tu finiquito
- Aguinaldo Proporcional: Por ley, te tocan 15 días de salario por año trabajado. Si te vas a mitad de año, te toca la mitad (7.5 días).
- Vacaciones no disfrutadas: Si cumpliste un año y te tocaron 12 días de vacaciones, pero renuncias antes de tomarlas, la empresa debe pagarte esos 12 días en efectivo.
- Prima Vacacional: Es un bono extra exigido por la ley equivalente al 25% del dinero que te pagan por tus vacaciones pendientes.
Nota extra: Si trabajaste para la empresa por 15 años o más, tienes derecho a exigir una "Prima de Antigüedad" que equivale a 12 días de salario por cada año laborado, topado a dos salarios mínimos.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
El finiquito te corresponde cuando tú decides renunciar voluntariamente, o cuando tu contrato temporal se termina. Solo incluye la parte proporcional de tus prestaciones. La liquidación (indemnización) solo aplica si la empresa te despide injustificadamente, y te da derecho a exigir 3 meses de salario y 20 días por cada año trabajado, ADEMÁS de tu finiquito.
La Secretaría del Trabajo señala que el pago del finiquito debe entregarse al trabajador al momento de firmar su renuncia, o en la fecha de pago de nómina inmediatamente posterior (no debe exceder de 3 a 5 días hábiles).
Si la empresa te está forzando a renunciar para no pagarte liquidación (despido encubierto), no debes firmar nada en blanco ni cartas pre-escritas. Si firmas, pierdes legalmente tu derecho a demandar una indemnización por despido injustificado ante Conciliación y Arbitraje.