Cómo se pagan las Horas Extras en México
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy estricta respecto al tiempo extraordinario para proteger a los trabajadores de la explotación. El cálculo no se hace simplemente multiplicando las horas por el salario, sino que existen límites semanales que cambian drásticamente el valor de esas horas.
La Regla del 9 (Dobles vs Triples)
El Artículo 66 establece que la jornada de trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana (3x3 = 9). Las primeras 9 horas extras de la semana se pagan al doble (200%) del salario normal.
Si la empresa te obliga a trabajar más allá de ese límite legal, el Artículo 68 dicta una penalización para el patrón: cualquier hora extra a partir de la décima en la misma semana debe pagarse al triple (300%) de tu salario normal.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Depende de cuánto ganes. Si ganas el salario mínimo general, tus horas extras están 100% libres de impuestos (exentas de ISR). Si ganas más del salario mínimo, el SAT te exenta el 50% del valor de las horas extras dobles, siempre y cuando esa cantidad no supere el equivalente a 5 UMAs semanales.
Las horas extras siempre se calculan con base en tu Salario Bruto (antes de impuestos y deducciones), o más específicamente, con tu Salario Diario Integrado. Nunca aceptes que te calculen el valor de tu hora usando tu sueldo neto, ya que estarías perdiendo dinero.