¿Qué te deben pagar si te despiden en España?
Cuando la empresa decide prescindir de tus servicios, tienes derecho a recibir dos pagos completamente distintos: el finiquito (días del mes no cobrados y vacaciones no disfrutadas) y la Indemnización, que es una penalización legal por cancelar tu contrato.
Cómo cuenta el SEPE los meses (Regla de prorrateo)
El Estatuto de los Trabajadores tiene una regla de oro estricta: los meses se redondean siempre al alza. Si empezaste a trabajar el día 1 de Enero, y te despiden el 2 de Febrero, para efectos de cálculo de antigüedad, has trabajado 2 meses completos.
Topes Legales Máximos
La ley protege a las empresas poniendo un techo a las demandas. Si tu despido es Objetivo, lo máximo que podrás cobrar es el equivalente a 12 meses de tu salario. Si es Improcedente, el tope es de 24 meses de salario. Si el cálculo de tus días rebasa estos topes, la empresa no está obligada a pagarte el excedente.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Para los contratos firmados después de la reforma laboral de febrero de 2012, corresponden 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo legal de 24 mensualidades (2 años de tu sueldo).
Ocurre cuando la empresa acredita causas económicas (pérdidas), técnicas, organizativas o de producción (reducción de plantilla) para rescindir el contrato. En este caso, la ley indica que te corresponden 20 días de salario por año trabajado, topado a un máximo de 12 mensualidades.
Por lo general, no. Por ley, las indemnizaciones por despido o cese del trabajador establecidas en el Estatuto de los Trabajadores están exentas de tributar en el IRPF, con un límite de hasta 180.000 euros. Solo la cantidad que exceda de ese importe pagará impuestos en tu próxima declaración de la Renta.