La Protección contra el Despido Injustificado
La Ley Federal del Trabajo en México es sumamente protectora con el empleado. Si una empresa decide que "ya no requiere tus servicios" por reestructuración, recorte de presupuesto, o porque el jefe simplemente no te quiere en el equipo, esto se considera legalmente un Despido Injustificado.
El Castigo a la Empresa (Las Indemnizaciones)
Al despedirte sin una justificación legal (robos, faltas constantes comprobables), la empresa está obligada a pagar una Liquidación. Este pago está diseñado para protegerte económicamente mientras buscas un nuevo empleo.
- 3 Meses de Salario (Indemnización Constitucional): Se paga utilizando tu Salario Diario Integrado (SDI), equivalente a 90 días.
- Prima de Antigüedad: Te corresponden 12 días de salario por cada año trabajado (aunque lleves menos de 15 años). *Ojo: Este pago tiene un tope máximo legal del doble del salario mínimo de tu zona.*
- 20 Días por Año Trabajado: Contrario a la creencia popular, este pago NO es automático. Solo aplica en juicios laborales si demandas la reinstalación en tu puesto y la empresa se niega a aceptarte de vuelta.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Esta es la táctica más común de las empresas malas para evitar pagar la Liquidación. Si te despiden, pero te obligan a escribir y firmar que "renunciaste por motivos personales", la empresa legalmente solo tendrá que pagarte el Finiquito (unos cuantos miles de pesos) y se ahorrarán los 3 meses de indemnización constitucional. Nunca firmes renuncia si es despido.
Sí, pero tiene generosas exenciones. La indemnización y la prima de antigüedad están exentas de ISR por hasta 90 UMAs por cada año trabajado. Un contador debe realizar el cálculo de retención exacto al momento de emitir tu cheque.