Tus derechos ante un despido en México
Si la empresa decide rescindir tu contrato sin una causa justificada dictada explícitamente en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la ley te protege otorgándote una Indemnización Constitucional, comúnmente llamada Liquidación.
Cómo se compone una Liquidación Completa
A diferencia del Finiquito (que solo paga lo que te deben del año), la liquidación es un pago penalizador para la empresa. Incluye:
- 3 Meses de Salario: Calculados con tu Salario Diario Integrado (SDI).
- 20 Días por cada año de servicios: (Nota: Este concepto genera disputa legal y suele pagarse cuando se demanda la reinstalación, pero se incluye comúnmente en la negociación inicial).
- Prima de Antigüedad: 12 días de salario por año trabajado. Esta prima está topada por ley a un máximo del doble del Salario Mínimo General de tu zona geográfica.
- El Finiquito: Aguinaldo, vacaciones pendientes y su prima vacacional proporcional a los días laborados este año.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
La LFT dicta que la indemnización debe incluir: 3 meses de salario (90 días), 20 días de salario por cada año trabajado, la Prima de Antigüedad (12 días por año), además de las partes proporcionales de tu Finiquito.
Es una prestación que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios prestados. En caso de despido injustificado, se paga sin importar los años trabajados (no aplica la regla de los 15 años mínimos que se exige para renuncias voluntarias).
No. El Salario Diario es tu sueldo base. El Salario Diario Integrado (SDI) suma la proporción diaria de tus prestaciones de ley (como el aguinaldo y la prima vacacional). Las indemnizaciones por despido, por ley, DEBEN calcularse usando el monto mayor: el Salario Diario Integrado.