¿Cómo se calcula matemáticamente el PTU?
El Reparto de Utilidades en México a menudo parece un cálculo misterioso que Recursos Humanos hace a puerta cerrada. Sin embargo, la fórmula dictada por la Ley Federal del Trabajo es pública y muy justa. Está diseñada para que se recompense tanto la asistencia (días laborados) como el nivel de responsabilidad (salario).
El pastel se corta a la mitad
Imagina que la empresa reporta $100,000 pesos como su 10% de ganancia a repartir. Ese dinero se divide en dos bolsas exactas de $50,000 pesos:
- Bolsa 1 (Por Días): Se suman todos los días que trabajaron todos los empleados en el año. Se dividen los $50k entre esos días para obtener un "Factor por Día". Luego, ese factor se multiplica por los días exactos que TÚ trabajaste.
- Bolsa 2 (Por Salario): Se suman todos los salarios pagados en el año a toda la plantilla. Se dividen los $50k entre ese monto para obtener un "Factor por Salario". Ese factor se multiplica por tu salario total anual.
Al final, tu pago total de PTU es la suma de lo que te tocó de la Bolsa 1 y la Bolsa 2.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
La ley excluye a: directores, administradores y gerentes generales de la empresa, trabajadores del hogar, trabajadores independientes que cobran por honorarios sin relación de subordinación, y trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en el año.
Las empresas no pueden simplemente "decir" que no hubo ganancias. Tienen la obligación legal de entregar una copia de la Declaración Anual de Impuestos (presentada al SAT) a la comisión del sindicato o a los representantes de los trabajadores dentro de los 10 días posteriores a su presentación. Si la declaración muestra cero utilidad o pérdidas, efectivamente no hay PTU que repartir ese año.