¿Qué es el Vesting en una Startup?

El Vesting es un calendario de retención de talento. Si una Startup te ofrece 10,000 acciones, no te las da el primer día. Las irás 'desbloqueando' o ganando progresivamente a lo largo de un período de tiempo (usualmente 4 años) mientras sigas trabajando en la empresa.

¿Qué es el Cliff de 1 año?

El Cliff (Acantilado) es un período de prueba de un año. Durante tus primeros 364 días en la empresa, tienes 0 acciones bloqueadas. Si te despiden o renuncias antes del primer año, te vas sin nada. Justo el día que cumples 1 año (el Cliff), desbloqueas automáticamente el 25% de tus acciones de golpe.

Calculadora de Vesting y Cliff para Startups

Q: ¿Qué pasa con mis acciones si renuncio?

Pierdes todas las acciones 'No Vestidas' (Unvested). Sin embargo, conservas el derecho a ejercer y comprar las acciones que ya habías desbloqueado (Vested). Usualmente, tienes una ventana de 90 días después de renunciar para comprarlas, de lo contrario las perderás.

Simulador de Vesting y Cliff (Opciones)

Calcula cuántas acciones de tu empresa te pertenecen legalmente el día de hoy, y cuántas perderás si decides renunciar.

Acuerdo Original (Grant)

Total de Acciones Ofrecidas (Grant)

Precio Estimado por Acción (Strike o FMV)

Calendario de Maduración (Schedule)

Período de Vesting Total (Meses)

Cliff Period (Meses de prueba)

El estándar intocable es 12 meses.

Meses que llevas trabajando en la empresa

Acciones Tuyas (Vested)

Puedes comprarlas si renuncias.

Aún Bloqueadas (Unvested)

Las perderás si te vas hoy.

Valor Económico Estimado de tus Acciones $0

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Las "Esposas de Oro" de Silicon Valley

Cuando te unes a una Startup prometedora (o fundas una), te ofrecerán un salario más bajo a cambio de "Stock Options" (Opciones sobre acciones) o Equity. El truco es que no te dan las acciones el primer día. Te ponen "Golden Handcuffs" (Esposas de Oro) mediante un calendario de Vesting para asegurar que no te vayas a la competencia la próxima semana.

El Estándar: "4-Year Vesting con 1-Year Cliff"

El 95% de las Startups en EE. UU. y LatAm usan esta misma regla:

El Cliff (El abismo de 1 año): Durante los primeros 11 meses de trabajo, no ganas ABSOLUTAMENTE NADA de acciones. Si te despiden o renuncias en el mes 11, te vas con cero. Justo el día de tu primer aniversario en la empresa, "caes" del cliff y desbloqueas el 25% de todas tus acciones de un solo golpe.
El Vesting (Mensual): Después de tu primer año, el 75% restante de las acciones se divide en pedazos iguales. Cada mes que sigas trabajando, desbloquearás un pequeño porcentaje (usualmente 1/48 del total). Al finalizar tu cuarto año (mes 48), estás 100% Fully Vested.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué pasa con mis acciones si renuncio?

Pierdes instantáneamente todas las acciones que estén "Unvested" (no desbloqueadas). Sin embargo, conservas el derecho a comprar las acciones que ya habías desbloqueado (Vested). OJO: En la mayoría de los contratos de opciones, tienes una ventana estricta de 90 días después de renunciar para desembolsar el dinero y comprar (ejercer) esas acciones, de lo contrario las perderás todas.

¿Qué es el "Vesting Acelerado" (Double Trigger)?

Es una cláusula protectora crucial para los fundadores. Si una empresa gigante (como Google) compra tu Startup en el año 2, tu calendario de Vesting se rompe. La cláusula "Double Trigger" significa que si la empresa es vendida (Trigger 1) Y a ti te despiden tras la compra (Trigger 2), el 100% de tus acciones se desbloquean instantáneamente para que cobres tu dinero.